諾貝爾生理醫學獎出爐 美國3學者摘下桂冠 – 國際

今年諾貝爾生理醫學獎由(由左至右)美國學者傑弗里·霍爾(Jeffrey C. Hall)、麥可·羅斯巴什(Michael Rosbash)和麥可·揚(Michael W. Young)獲得。圖為2013年3人在香港中大演講。(歐新社)

2017-10-02 17:40

〔即時新聞/綜合報導〕2017諾貝爾獎今起陸續揭曉,台灣時間下午5時30分,瑞典卡洛林斯卡研究所(Karolinska Institute)的諾貝爾醫學獎委員會宣布,今年生理醫學獎桂冠由美國學者傑弗里·霍爾(Jeffrey C. Hall)、麥可·羅斯巴什(Michael Rosbash)和麥可·揚(Michael W. Young)獲得。

發現控制生理時鐘的分子機制

委員會指出,上述3人獲獎原因為「發現控制晝夜節律的分子機制」。他們用果蠅進行實驗,成功分離出「period gene」,由此基因所轉譯出的蛋白質PER,在夜晚累積,在白天降解,最終發現了控制生理時鐘的基因與其蛋白質。

霍爾、巴斯羅什和揚曾在2013年以同樣原因獲得邵逸夫生命科學與醫學獎。

3人研究也曾獲邵逸夫生命科學與醫學獎

麥可·羅斯巴什1945年於美國紐約布魯克林出生,1971年於西雅圖華盛頓大學獲取遺傳學博士學位,之後於加州理工學院從事博士後研究,現為美國沃爾瑟姆布蘭戴斯大學榮休教授。他是美國國家科學院院士及美國人文與科學學院院士。

麥可·羅斯巴什於1944年在美國密蘇里州堪薩斯市出生,1970年於麻省理工學院取得生物物理學博士學位,1972年至1974年於英國愛丁堡大學動物遺傳研究所從事博士後研究工作,現為美國布蘭戴斯大學生物學教授暨霍華德休斯醫學研究所研究員。他也是美國國家科學院院士。

麥可·揚則於1949年在美國佛羅里達州邁阿密出生,1975年於德克薩斯大學奧斯汀分校獲遺傳學博士學位,1975年至1977年於史丹福大學醫學院接受博士後培訓,現為美國洛克菲勒大學學術事務副校長及教授。他也是美國國家科學院院士。

今年獎金提高 3人共享900萬瑞典克朗

諾貝爾基金會上週宣布,由於財務狀況改善,2017年諾貝爾獎的每個獎項,獎金從原本的800萬瑞典克朗(約3088萬新台幣),增至900萬瑞典克朗(約3474萬新台幣)。

生理醫學獎自1901年至2016年,已頒發107次,僅39次由1人獲得,7net客服電話歷屆得主僅12名女性,最年輕得主為發現胰島素的班廷(Frederick G. Banting),當時才32歲;最年長得主為發現腫瘤誘發病毒的勞斯(Peyton Rous),7-net統一購物獲獎時已高齡87歲。

去年諾貝爾生理醫學獎得主為日本東京工業大學榮譽教授大隅良典,因發現自體吞噬(autophagy)的機制而獲得此獎。

諾貝爾獎由醫學獎揭開序幕後,明天將頒發物理學獎,週三是化學獎,週四文學獎,週五和平獎,諾貝爾經濟學獎則會在9日揭曉。

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詐團14人平均年齡20歲 騙錢耍老梗仍得手千餘萬 – 社會

2017-09-29 14:28momo購物網

〔記者陳薏云/新北報導〕「你是金融犯罪共犯,要把帳戶的錢交出來監管」,新北市一名王姓婦人近日接獲詐騙電話,自稱台中地檢署的林主任檢察官,謊稱被害人帳戶遭人利用,要求被害人提出帳戶內之存款,王姓婦人信以為真,竟前往郵局臨櫃提領新台幣72萬元後,交付詐騙集團車手,詐騙集團食髓知味,翌日又打電話給王姓婦人,並指派林姓女車手(18歲)前往興南路二段,欲再次提領款項,其實早被埋伏警方鎖定,並一舉逮獲。

中和警方逮獲林姓女車手後向上溯源,發現該詐欺集團以25歲涂姓男子為首,旗下有5名平均年齡20歲的幹部,負責指派其他8名車手,搭乘高鐵前往全台各地提款詐騙款項;據了解,該詐騙集團係以假檢察官偵辦刑案的名義詐騙被害人,取得被害人信任後再偽造假公文書,以面交方式取得現金,被害人遍及雙北、基隆、宜蘭等地,總計詐騙得手金額高達新台幣1176萬。

中和分局及刑事警察局、台北市政府警察局信義分局、基隆市政府警察局第四分局共同組成專案小組緝獲,全案依詐欺集團罪嫌,將涂嫌等14人移請新北地方法院檢察署偵辦。

中和警方呼籲,若接獲健保局、電信局、警察局、地檢署等公務機關來電,切勿依照指示交付現金或個人金融提款卡片,若有疑問,可撥打110或165反詐騙專線洽詢求證。

☆自由時報電子報提醒您,防詐騙專線︰165,報案專線︰110☆

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中投收歸國有再開庭 黨產會:國民黨當時沒錢成立中投 – 社會

2017-10-02 16:52

〔記者黃欣柏/台北報導〕不當黨產委員會處分國民黨應將中投、欣裕台公司股權移轉國有,台北高等行政法院擔心與他案有認定歧異問題,後來裁定停止訴訟,但最高行政法院認為沒有理由停止訴訟,6月間又裁定需繼續審理;全案今開庭,國民黨委任律師仍緊咬聽證程序問題,黨產會委任律師則重申,國民黨在42年至61年間累積預算不足額高達2.3億餘元,「60到62年間怎會有能力成立資本額2億元的中投公司?」

國民黨律師另提到,針對不當黨產條例可能違憲部分,監察院今年3月間已聲請釋憲,建議本案承審法官也可停止審判並聲請釋憲,法官聞言反問:「已經有人聲請了,為何要再聲請一次?」國民黨律師隨即表示尊重法官意見。

國民黨律師也再次緊咬聽證程序問題,強調黨產會未給予足夠閱卷、說明時間,程序顯有瑕疵;但黨產會律師強調,去年9月間黨產會就已公告,聽證會則是10月7日召開,如國民黨有心要處理,絕對有足夠時間;庭後法官諭知本案候核辦。

據悉,國民黨、中投、欣裕台與黨產會間,共有「附隨組織」與「股權收歸國有」兩起本訴訴訟,北高行先前認為,後案建立在前案法律效果存在的前提之下,為避免出momo購物網現法律認定歧異,裁定先停止訴訟,待前案判決確定後再續行審理;但最高法院認為本案無停止訴訟理由,今年6月底廢棄原裁定,全案繼續審理。momo購物商城

根據黨產會過去提出的資料,國民黨早年經費不足,國家補助幾乎占每年歲入一半,真正的黨費占比微乎其微,且國民黨自民國42年至61年間的收入預算,除48年盈餘121萬餘元、50年盈餘22萬餘元外,每年預算編列皆不足,累計預算不足額達2.3億餘元,如何在60年間拿出2億元購置公債成立中投公司,成為最大疑點。

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誰較紅? 熊讚笑學柯P抓頭

「熊讚」在世大運爆紅人氣超夯,日前升格市府吉祥物後,26日下午2時舉辦粉絲見面會,吸引逾千名「熊粉」到場,從阿嬤到嬰兒都迷熊讚,見面會更主打「任由粉絲處置」,要抱、要親、要摸都可以,親和魅力不輸給偶像明星。

簽名、熊抱 來者不訂飯店 trivago

熊讚一出場粉絲就熱烈歡呼,拿起手機搶拍。熊讚還準備了世大運明信片,加上熊掌印章為粉絲蓋章「簽名」。熊讚被粉絲問及「柯P比較紅還是自己比較紅?」熊讚搞笑模仿柯P抓頭,引發台下一片笑聲。

北市觀傳局熊讚小組表示,報名有1300名粉絲,現場號碼牌發放到1500名。粉絲年紀最小不到1歲、最大70歲,還有遠從香港來的粉絲,讓熊讚小組也大感意外相當感動。其中,高齡70歲、行動不便的吳姓阿嬤也由家人現場支持,由於輪椅不便上台,熊讚也下台給阿嬤一個「大擁抱」,畫面溫暖所有熊粉的心。

香港迷、輪椅嬤是鐵粉

排在前三名的黃小姐上午11時就到場排隊,從世大運前就在臉書關注,會經常留言關心熊讚,日前熊讚trivago線上訂房系統從台上摔下,她也相當不捨,「看到跌倒都快哭了」,為了見面會排休假從新北市樹林過來,要親自為熊讚加油。

李媽媽則背著1歲8個月幼童到場,還帶著自製的熊讚扇子,頭戴自製的熊讚帽子,李媽媽說全家都是熊讚的粉絲,雖然寶寶還不會說話,但在電視看到他時,都會大聲嚷嚷很開心,所以只要可以就會帶寶寶見熊讚。

熊讚小組經紀人唐亞聖說,現在熊讚辦公室改設在台北探索館三樓,之後可望比照世大運前的模式,讓熊讚定期舉辦小型粉絲見面會,未來也不排除讓熊讚全台走透透。

(中國時報)

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陸促雙方克制 學者籲斷油、保朝、買核武

面對川普聲稱將「徹底摧毀」北韓,引來北韓方面強烈反彈,大陸外交部發言人陸慷表示,中方反對北韓一次又一次核試驗,但各方也不應相互此刺激,火上澆油。大陸國關學者則提出3點對策:斷油、確保金正恩政權安全、「收買」北韓核武器,避免朝鮮半島局勢進一步升溫。

陸慷昨日在記者會上稱,找飯店朝鮮半島局勢非常複雜敏感,有關各方都應保持克制,致力於緩和局勢,而不是相互刺激。中方反對北韓「一次又一次的核試驗」,這個立場是公開的,北韓方面也是十分清楚的。

陸慷表明,中方希望所有有關各方,如果真心想有效地解決朝鮮半島核問題,實現朝鮮半島無核化,維護這個地區的和平與訂房比價穩定,現在要做的是「嚴格履行安理會決議」,而不是「相互刺激、相互火上澆油」。

眼見朝鮮半島可能瀕臨戰爭,大陸核武器戰略專家、人民大學國關學院教授吳日強也提出應對舉措三部曲。他指出,首先,要讓北韓認識到「威逼」是沒有效果的,是危險而成本高昂的,使北韓為不必要的核試驗付出巨大代價;若是基於此點考量,他個人是支持北京應該採取「斷油」措施。

其次是提供北韓「安全保障」,吳日強稱,提供安全保障的目的在於讓金正恩政權意識到,並不須要依賴核武器,才能確保政權安全;當然如何做出這樣的保證,恐怕要包括大陸、俄羅斯、甚至是美國要一起來執行。

吳日強認為,當前面兩項都滿足之後,就可以提供足夠的報價「收買」北韓的核武器,最終達到北韓無核化的目的。但他也坦言,對北京而言,朝鮮半島「不戰不亂」的重要性,遠高於北韓是否擁核。

談及金正恩下一步將要如何做,吳日強則稱,今後北韓仍會不斷試射導彈及核試,金正恩目的不在對美開戰,從其日前表明對關島進行「包圍射擊」,而非攻擊關島等言論,即可證明。核試的盤算,在迫使美國與其簽署和平協議,只要這個目的沒達到,北韓的相關動作就不會停止。

(中國時報)

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環保署騙到美國去

環保署長李應元近日訪美,發表永續發展的「國家自願檢視報告」,宣稱「我國在永續發展17項指標多項表現在世界水準之上」,夸夸其談,贏得華府聽眾掌聲。如果李署長出於國際形象考量報喜不報憂,至少國人要有知道真相的權利。

例如「永續發展目標」第3項─「良好健康與福祉」,李署長指trivago飯店訂房出我國有「促進空汙管制的策略」,但現實狀況是,計畫擴建、重啟中的燃煤電廠裝置容量達440萬瓩,相較於2016年燃煤發電總量增幅達37%。

美國醫學會雜誌《神經病學》的研究報告指出,兒童接觸多環芳烴(PAH)汙染物,將對腦部發展產生影響,而燃煤是主要的多環芳烴汙染源之一。根據世界衛生組織統計,發展遲緩兒童平均發生率約6到8%,台灣每100個孩子中約有1名是發展遲緩兒,但根據家扶基金會的實際經驗,在雲林縣等偏鄉地區,疑似發展遲緩兒的機率高達27.2%,近期有新聞報導彰化縣發生率也超過10%。遲緩兒發生比例的城鄉差距如此顯著,難道不值得主管機關重視其關聯性?

在「永續發展目標」第13項─氣候行動方面,李署長宣稱我國已有《溫室氣體減量及管理法》,並已提出2030年的承諾減量目標。

但當蔡總統於今年2月提出2025年能源比例為「30%燃煤、50%天然氣、20%再生能源」之時,環保署卻隻字未提這項「遠景」對我國執行溫室氣體減量目標的影響。

台灣的氣候行動表現連續兩年被德國知名氣候指標CCPI評鑑為吊車尾等級,顯示徒有《溫管法》不足以自行。我們並未積極承諾減碳,對化石燃料的依賴有增無減。現階段的台灣,並沒有資格在永續發展的表現上贏得任何掌聲,環保署是騙人騙到美國去了。

(作者謝英士為環境品質文教基金會董事長、高思齊為研究員)

(中國時報)

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專家傳真-HTC與Google合作下的員工去留問題

近來科技人與小股民最關注的新聞,非宏達電HTC與Google合作莫屬。起初市場傳聞宏達電將宣布嫁Google,遭宏達電於9月20日表示:「對市場謠言與臆測,公司不予評論。」結果宏達電9月21日公告「HTC與Google共同宣布簽訂11億美元合作協議」,提到:「根據該協議,Google延攬原參與打造Google Pixel手機的HTC成員加入Google。」

加上後來新聞報導宏達電將有二千名員工進入Google工作,讓外界開始產生疑惑:宏達電與Google合作是合併、收購或分割,還是賣員工?在沒有看見更詳細交易資訊前,一切仍撲朔迷離。但是,有一個問題值得重視與討論,就是員工可以自己選擇留在宏達電或去Google嗎?特別是新聞又報導,宏達電王雪紅董事長口頭承諾「留下來的薪水一定會比去Google的人還要高」。

第一個情況,如果宏達電與Google間的合作不是企業併購法定義的併購,宏達電要二千名員工離開公司,就會涉及勞動基準法第11條與大量解僱勞工保護法規定。看宏達電有沒有虧損、業務緊縮、業務性質變更,有減少員工之必要,又無適當工作可供安置等情況,宏達電才能解僱二千名員工,讓員工自己選擇要不要去Google。

第二個情況,如果宏達電與Google間的合作屬於企業併購法定義的併購,那麼宏達電二千名員工之所以離開公司去Google,是因為適用企業併購法第16條規定的勞工商定留用。此時和第一個情況不太一樣,依照企業併購法第16條第1項規定,員工可以到Google上班,是因為Google商定留用的員工名單。再由名單內的員工決定是否去Google,如果員工不想去,依企業併購法第17條規定,宏達電應發給勞工退休金或資遣費。

在第二個情況下繼續討論,有幾個問題。第一個問題,有媒體寫到年資是在宏達電結算完畢還是帶過去?依照企業併購法第16條第2項規定,去Google的員工,其在宏達電的工作年資,Google應予以承認。第二個問題,如果員工沒有被排入名單內,而被宏達電資遣,有沒有什麼辦法保障工作權利呢?因字數限制,本文先不討論涉及到大量解僱勞工保護法的問題,而聚焦於企業併購法第16條的立法政策。

依現行規定,併購時不是先由員工決定要不要去Google,而是由資方決定。如此看來,該規定是有些偏trivago台灣公司向資方,因為依照併購是概括承受的理論基礎,本應員工全數移轉,為何是由資方決定我們員工去留呢?其實,這樣的想法存在於德國與日本,德日立法例原則上是事業概括承受勞動契約關係,以保障員工的工作權利。

先前企業併購法與勞動基準法修正時,新公司是否概括承受而不得拒絕留用原公司的任何員工,曾被拿出討論。如果宏達電與Google間的合作是上述第二個情況,勞動部與經濟部宜再次研修,討論勞動基準法第20條與企業併購法第16條的政策走向。是要傾向資方忽略勞方權益並顧及併購整合效益,還是周全保障勞工權益,或採折衷作法-原則上新公司概括承受,但有特定情況時可以不留用員工。

此問題必須審慎以對,否則如一例一休之窘境,資方不叫好,勞方又不買單。如果有可以做出資方勞方都歡喜的政策決定,當然最好。然而,皆大歡喜通常出現在童話故事,事實上往往事與願違。如果不能二全其美,那就兩全取其一美。這是HTC與Google合作下,政府應思考的併購時勞工權益保障之政策問題。

(工商時報)

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